女性活躍推進法 行動計画


女性がより一層活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。


1. 計画期間

2019年3月1日~2022年2月28日

2. 数値目標

・正社員に占める女性比率を38%以上とする。(現在 35%)
・管理職に占める女性比率を25%以上とする。(現在 21%)

3. 取組内容

【1】女性正社員割合の上昇
・非正社員の正社員登用制度の整備

【2】女性管理職割合の上昇
・公正な評価に基づく明確な昇格制度の整備

【3】その他
・時短勤務、在宅勤務など多様な働き方のさらなる推進
・長時間労働の是正

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