| HP | https://ht-hr.jp/ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都新宿区新宿3-1-1 世界堂ビル7階 |
| 電話番号 | 03-5361-8061 |
このようなお悩みありませんか？
| 会社の諸規程や運用が法改正に対応できているか心配 | 労務担当者の急な退職等が発生した際のリスクが不安 | 既存の人事評価制度はあるが、運用ができていない | 現在の労務管理が適正かどうかアドバイスが欲しい |
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| 労働・社会保険関係の手続きや法改正に関するお悩みに対して、社会保険労務士が正確かつ迅速に対応しアドバイスいたします。 | 労務担当者が行う給与計算・社会保険手続き業務の属人化を防止し、業務の継続性を保ちつつ、管理部門の負担軽減のためのサポートを行います。 | お客さまのニーズに合わせた設計と運用支援をご提案し、公平性と納得感のある仕組みで働きやすい職場環境の構築をご支援いたします。 | 人事・労務管理について現状を把握し、課題を改善することにより、より良い職場環境の構築をご支援いたします。 |
事業内容
給与計算アウトソーシング
労働法、社会保険法、税法に精通した専門スタッフが、給与や賞与計算の代行、年末調整 にも対応いたします。
※ 年末調整および法定調書の作成・提出は、辻・本郷 税理士法人が行います。Web 明細など、クラウドシステムを利用した業務効率アップ のサポートも行っています。
労働・社会保険アウトソーシング
労働保険・社会保険関係の手続きや法改正にも、社会保険労務士が正確かつ迅速に対応いたします。また、社会保険労務士によるアドバイザリーサービスも行っています。
人事評価制度
お客さまのニーズに合わせた設計と運用支援で、変化する時代に対応した柔軟な人事制度を構築し、公平性と納得感のある仕組みで、働きやすい職場環境の構築をご支援いたします。
就業規則の作成・改定
就業規則・諸規程の作成、改定などもお任せください。
人事労務デューデリジェンス
労務リスクやその対応策の確認を目的として、就業規則の整備状況や労働時間管理など「ヒト」が関わる項目について、労務管理の実態調査を行います。
えるぼし・くるみん取得支援
企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながる、「えるぼし」や「くるみん」の取得をご支援いたします。
えるぼし：女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業を認定するもの
くるみん：一般事業主行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標の達成など一定の基準を満たした企業を認定するもの
辻・本郷式 解決メソッド
Case.01
給与計算アウトソーシング/50名
給与計算業務のクラウド化の提案および支援
課題
給与計算に関わる勤怠や労務の管理を Excel や紙で行っているため、 業務が煩雑になり時間と労力がかかっている。
解決
当法人への給与計算アウトソーシングの依頼を機にクラウドシステム の導入をご提案し、システム導入をご支援しました。各業務のデジタル化を実現することによりお客さまの業務負担の軽減につながりました。
- 労務管理：従業員の入社や身上異動の申請をクラウド化し、管理工数を削減
- 勤怠管理：打刻や有給等の申請をクラウド化し、確認作業の工数を削減
- 給与明細：Web上で閲覧できるため、印刷・配布作業が不要に
- 年末調整：ペーパーレス化により、印刷・仕分け・郵送業務を削減
Case.02
人事労務デューデリジェンス/50名
経営労務診断の実施
課題
採用が難しく、入社しても早期に退職してしまうことが多かった。また、精神疾患で休職する社員もいたため、職場環境に問題があると考えていた。現在の労務管理が適正かどうかわからず不安である。
解決
経営労務診断として、就業規則とハラスメント規程について法改正内容が反映されているか、ハラスメント相談窓口が適切に機能しているか、時間管理が正しく行われ、残業代が支払われているか、労働・社会保険の加入が適正に行われているか等を確認しました。この診断から見えた課題の把握後、就業規則やハラスメント規程の改定を行い、残業代の計算方法も運用上問題が見受けられたため是正しました。その結果、求人掲載内容も法令を満たすものとなり、離職率の減少につながりました。
