女性活躍推進法 行動計画
- 女性がより一層活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
2022年4月1日~2027年3月31日
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数値目標
・管理職に占める女性比率を25%以上とする(現在21%)
・平均残業時間数を22時間以内とする(現在23時間)
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取組内容
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女性管理職割合の上昇
・公正な評価に基づく明確な昇格制度の整備を行う
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平均残業時間数の削減
・所定外労働の多い労働者に周知、啓蒙を行う
・所定外労働の多い労働者の所属事務所、部門に原因究明と改善を指示する
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その他
・時短勤務、在宅勤務など多様な働き方のさらなる推進を図る
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