辻・本郷 税理士法人

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女性活躍推進法 行動計画

  • 女性がより一層活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
  • 計画期間

    2022年4月1日~2027年3月31日

  • 数値目標

    ・管理職に占める女性比率を25%以上とする(現在21%)

    ・平均残業時間数を22時間以内とする(現在23時間)

  • 取組内容

    • 女性管理職割合の上昇

      ・公正な評価に基づく明確な昇格制度の整備を行う

    • 平均残業時間数の削減

      ・所定外労働の多い労働者に周知、啓蒙を行う

      ・所定外労働の多い労働者の所属事務所、部門に原因究明と改善を指示する

    • その他

      ・時短勤務、在宅勤務など多様な働き方のさらなる推進を図る

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