人事・労務コンサルティング

Problem 人事・労務に関する課題の解決をサポートいたします。

• キャリアパスが構築されておらず、将来に不安を感じた従業員が退職してしまう。
• 従業員の職務や役割が明確でなく、組織の生産性や効率性に悪影響を及ぼしている。
• 業績評価の基準が明確でなく、従業員は成果を出すために何をしたらいいか分からない。
• 業績評価結果と昇格（級）とのつながりが見えず、従業員のモチベーションが低下している。
• 諸規程（就業規則・賃金規程・育児介護休業規程など）が長く改定されず、部分的に不都合が生じている。
• 採用が単発的に補充のために行われ、将来の人的配置を考慮した中長期的計画的な採用が行われていない。